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什么叫能力素质模型？
2016 / 08 / 11
能力素质模型的定义能力素质模型（Competence model）就是用行为方式来定义和描述员工完成工作需要具备的知识、技巧、品质和工作能力，通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述，确定核心能力的组合和完成特定工作所要求的熟练程度。这些行为和技能必须是可衡量、可观察、可指导的，并对员工的个人绩效以及企业的成功产生关键影响。
能力素质模型通常包括三类能力：通用能力、可转移的能力、独特的能力。
通用能力是指适用于公司全体员工的工作胜任能力，它是公司企业文化的表现，是公司内对员工行为的要求，体现公司公认的行为方式；
可转移的能力是指在企业内多个角色都需要的技巧和能力，但重要程度和精通程度有所不同；
独特的能力指某个特定角色和工作所需要的特殊的技能，通常情况下，独特的能力大多是针对岗位来设定的。
一般来说，要应用能力素质模型这种管理模式，企业本身就需要具备较好的管理“内功”的，目前是国内外的大型企业和一些集团企业在应用。国内有中国移动、联想、华为等等将人力资源管理重点放在这项工作上。新为学习发展系统SmartLearning提供灵活的方式支持企业设计和管理能力素质模型，并将其融入到培训和学习管理的全流程中。
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能力素质模型通常包括三类能力：通用能力、可转移的能力、独特的能力。
通用能力是指适用于公司全体员工的工作胜任能力，它是公司企业文化的表现，是公司内对员工行为的要求，体现公司公认的行为方式；
可转移的能力是指在企业内多个角色都需要的技巧和能力，但重要程度和精通程度有所不同；
独特的能力指某个特定角色和工作所需要的特殊的技能，通常情况下，独特的能力大多是针对岗位来设定的。
一般来说，要应用能力素质模型这种管理模式，企业本身就需要具备较好的管理“内功”的，目前是国内外的大型企业和一些集团企业在应用。国内有中国移动、联想、华为等等将人力资源管理重点放在这项工作上。新为学习发展系统SmartLearning提供灵活的方式支持企业设计和管理能力素质模型，并将其融入到培训和学习管理的全流程中。
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